Šta se desilo kada je lider ipak iskomunicirao ciljeve – bez bonusa.
Na nekoliko sesija u prethodne 3 godine sam čuo istu rečenicu od različitih lidera:
"Ne komuniciramo ciljeve timu jer... nemamo budžet za nagrade."I svaki put postavim isto pitanje:
“Da li misliš da ljudi rade samo za bonus?”
Ne kažem da su bonusi loši. Naprotiv.
Ali postoji nešto važnije što tvoj tim treba da čuje.
Na jednoj od tih sesija, liderka je najpre oklevala.
Ciljevi su se ticali NPS rezultata i smanjenja broja detraktora.
Ništa previše seksi. Nema bonusa. Nema akcije… ili bar tako je mislila.
Ali odlučila je da ih ipak iskomunicira.
Na narednoj sesiji, svi su diskutovali – osim jedne osobe.
Sedela je tiho, gledala u sto.
Na kraju, pitali smo je:
"Kako da razumemo tvoje ćutanje?"Pogledala nas je i rekla:
"Od kada sam čula ciljeve tima i svoje ciljeve… ne mogu da prestanem da razmišljam kako da ih ostvarim."🧠 Tada sam rekao lideru ono što često zaboravljamo:
Cilj pokreće ljude. Ne nagrada.
Kada znaš gde ideš, uključiš se drugačije.
Zamislite da krenete na more, ali niko ne zna koje more.
Koliko vas će stvarno spakovati kofere?
🎯 Ako tvoj tim ne zna gde ide – neće se kretati, ma koliko bili talentovani.
Bonus može da pomogne.
Ali jasan cilj gradi osećaj pripadnosti i fokusa.
A to ne košta ništa.
👉 Ako osećaš da tvoj tim radi “na mišiće”, možda nije stvar u motivaciji – već u tome da ne zna kuda ide.
📅 Ako želiš da to otvorimo kroz coaching,
Zakaži prvi, besplatni poziv.
Ako te zanima kako izgleda team Coaching program, saznaj ovde.
Zakaži prvi, besplatni sastanak.
Na njemu ćeš mi ispričati sve o tvom timu, vašim ambicijama i problemima.
✓ On Line
✓ UŽIVO