Ako vodiš firmu sa 7, 15 ili 30 ljudi – znači da si prešao onu tačku gde “sve možeš sam”. To je faza gde firma više ne raste samo na tvojoj snazi – već zavisi od toga koliko je tvoj tim uigran, samostalan i odgovoran. I baš tu većina vlasnika upadne u iste tri zamke. […]
3 najčešće greške vlasnika malih biznisa sa 7, 15 i 30 ljudi Read More »
Team coaching sve češće postaje alat koji koriste ozbiljne firme kada žele da im timovi funkcionišu brže, bolje i sa manje trzavica. Ali šta to zapravo znači? Kako izgleda jedan takav program u praksi?U ovom tekstu dajem ti konkretan uvid u to šta tvoj tim može da očekuje – od prvog sastanka do konkretnih pomaka.
Kako izgleda team coaching program u praksi Read More »
Možda imate sjajan tim, ali osećate da nešto “škripi”?Nema drame – to je normalno. Svaki tim ima uspone i padove.Ali ako se neki obrasci stalno ponavljaju… možda je vreme da pozovete kouča. Evo 5 jasnih znakova da je vašem timu potreban team coaching: 1. Iste teme se vrte u krug – bez pomaka Na sastancima
5 znakova da vaš tim treba kouča Read More »
11 ZAKONA SISTEMSKOG RAZMIŠLJANJA Mnogo je lako a ponekad i lepo posmatrati život, porodicu, društvo i organizacije iz svoje pećine. Iz te jedne pozicije, u kojoj smo prihvatili svoju stranu brojnih dihotomija i pobrkali te izbore sa svojim identitetom.Znamo da možda postoji mrtav ugao i da štošta ne vidimo, ali verovatno to i nije toliko
11 ZAKONA SISTEMSKOG RAZMIŠLJANJA Read More »
Još mi se nije desilo da održim dva isti programa sa klijentima.Ne verujem ni da će se desiti. Ono što je ipak zajedničko svima je da svakom klijentu pristupim sa 100% svog kapaciteta. I racionalnog i emotivnog. Sve to radim da bi klijent zaista napravio svoje promene uz apsolutnu podršku i diskretnu dozu provokacije sa
ŠTA OSTAJE POSLE TEAM COACHING PROGRAMA? Read More »
