Team coaching sve češće postaje alat koji koriste ozbiljne firme kada žele da im timovi funkcionišu brže, bolje i sa manje trzavica.
Ali šta to zapravo znači? Kako izgleda jedan takav program u praksi?
U ovom tekstu dajem ti konkretan uvid u to šta tvoj tim može da očekuje – od prvog sastanka do konkretnih pomaka.
1. Počinje se – razgovorom, ne “treningom”
Team coaching nije predavanje. Niko ne dolazi da “pametuje”.
Počinje se razgovorom – najpre sa liderom, a zatim sa timom.
Cilj: da razumemo gde je tim sada, gde želi da bude i šta ih sputava da to postignu.
Bez toga, nema prave promene – samo još jedne “team building” aktivnosti.
2. Postavljamo jasan fokus i dogovaramo pravila igre
Svaki tim coaching program je drugačiji, ali jedno je zajedničko:
postavlja se zajednički cilj i pravila po kojima radimo.
Dogovaramo teme koje ćemo otvarati, tempo rada, i kako ćemo meriti pomake.
Ljudi odmah osete da ovo nije “još jedan projekat s vrha” – već prostor u kom mogu iskreno da pričaju.
3. Radimo kroz konkretne situacije tima
Team coaching ne ide u apstrakciju. Radimo na realnim izazovima tima – komunikaciji, donošenju odluka, poverenju, odgovornosti…
Svaka sesija donosi novi uvid, ali i dogovor o sledećem koraku koji tim preuzima.
To je ključ: ne samo pričati – nego preuzeti odgovornost.
4. Lider ima dodatnu podršku “iza scene”
Dok tim radi, lider nije sam.
Ja sam mu partner u tom procesu – da ne nosi sve sam, da prepozna obrasce i reaguje na pravi način.
To često bude ogroman “aha” momenat – jer lider konačno dobije prostor da bude strateški, a ne operativni vatrogasac.
5. Merimo pomake, ne ostajemo na utisku
Na kraju programa (ili u toku, ako je duži), tim i lider zajedno ocenjuju gde su stigli.
Koristimo konkretne pokazatelje napretka – i kroz učinak, i kroz osećaj u timu.
Nema mistike – vidi se u ponašanju, energiji i rezultatima.
🎯 Zaključak
Team coaching nije čarobni štapić.
Ali jeste strukturisan proces koji timovima pomaže da funkcionišu zdravije, pametnije i brže.
Ako vas zanima kako bi to izgledalo u vašem timu –
👉 zakažite kratak uvodni razgovor, bez obaveza – a sa velikim potencijalom da donese pomak.